1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括人力資源組織設(shè)計(jì)、體系管理與優(yōu)化、人才招募及管理、企業(yè)文化與員工關(guān)系建設(shè)；
2、從人力資源的角度協(xié)助CEO工作，支持公司年度經(jīng)營計(jì)劃的完成；
3、管理人力資源部的各項(xiàng)工作。

1、本科以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)歷，有營銷、技術(shù)等業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗(yàn)者為佳；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)的人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊具有較深的認(rèn)識和系統(tǒng)性思考，具有豐富的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能幫助組織進(jìn)行學(xué)習(xí)型變革；
3、熟悉多種人力資源測評方法；熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)政策和法律法規(guī)；
4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的規(guī)劃決策能力和實(shí)施執(zhí)行的能力；親和力強(qiáng)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)；